17 oct. 2016 Gestió de la diversitat
Moltes empreses de la construcció tenen treballadors d’altres països en plantilla. Això s’ha de veure com una oportunitat però també és un repte. Tenir treballadors diversos aporta coses positives però cal fer una gestió adequada. Ferrallistes portuguesos, peons de vialitat marroquins o soldadors polonesos són contractats per les seves habilitats professionals i tenen les mateixes necessitats preventives que qualsevol altre, però amb algunes particularitats. La primera d’aquestes particularitats és l’idioma. Qualsevol informació que necessitin sobre la feina i els seus riscos, i les formacions que hagin de rebre s’haurien d’adaptar a les seves particulars necessitats. Davant d’aquest repte, algunes coses poden ajudar:...