Notícies

Subvencions a la contractació de persones entre 18 i 45 anys

A l’hora d’incorporar personal a les nostres empreses, val molt la pena conèixer els diferents plans d’ajuts que el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya fa servir per promoure la contractació amb subvencions per a les empreses. Dos dels plans més recurrents són el programa Fem Ocupació per a Joves i el Programa 30 Plus. Tots dos programes, dels quals la convocatòria d’enguany finaliza el 31 d’agost tant per demanar feina com per oferir-la, van dirigits a la contractació de persones en situació d’atur amb les competències bàsiques adquirides, però que presenten mancances formatives i necessiten d’un acompanyament i una formació en el procés de retorn al mercat de treball. A continuació us expliquem les característiques generals de cadascun d’ells.


Programa Fem Ocupació per a Joves

Fem Ocupació per a Joves és un programa innovador que parteix de les necessitats de contractació de les empreses a l’àmbit de Barcelona. Té com a objectiu afavorir la inserció laboral de persones joves d’entre 18 i 29 anys que es trobin en situació d’atur i que tinguin graduat de l’ESO, Batxillerat o cicles formatius.

El programa combina:

– Prospecció i assessorament a empreses.
-Orientació, tutorització i acompanyament a la inserció.

Què ofereix el programa a les empreses que hi participen?

-Les empreses podran contractar mitjançant qualsevol modalitat contractual, segons la normativa vigent (excepte els d’interinitat, relleu i substitució treballadors/es amb reserva del lloc de treball).
-Subvenció del SMI: 655.20 €/mes per jornada completa (o part proporcional en funció de la jornada realitzada), amb un màxim de 6 mesos.
– Els ajuts són compatibles amb els incentius fiscals i les bonificacions en les quotes de la Seguretat Social previstos per a cadascuna de les modalitats contractuals.

Què ofereix el programa a les persones que hi participen?

-Contracte laboral no inferior al 50% de la jornada ordinària, amb una durada de 6 mesos, en alternança amb formació relacionada amb el lloc de treball
-Els joves contractats rebran una formació fora d’horari laboral de 90 a 150 hores.


Programa 30 Plus

El programa 30 Plus té com a objectiu facilitar la incorporació de persones de 30 anys i més -preferentment de 30 a 45 anys- a les empreses.

El programa combina:

– Un servei de definició de perfils professionals i intermediació
Això permetrà una definició més acurada del perfil professional, de les funcions a desenvolupar i de les competències que ha de desenvolupar en el lloc de treball. Aquesta definició serà el punt de partida per a cercar candidatures per ocupar el lloc de treball.

– El disseny d’un pla formatiu a mida, en funció del lloc de treball.
La formació és un dels eixos principals del programa. S’adaptarà al lloc de treball i les tasques a desenvolupar i s’acordarà conjuntament amb l’empresa i es podrà realitzar abans del contracte o de manera simultània. Tindrà una durada mínima de 60 hores i màxima de 150

– Incentius a la contractació, compatibles amb altres bonificacions. L’empresa rebrà un ajut equivalent al SMI (655.20€/mes per jornada completa i la part proporcional en jornades parcials) en un màxim de 9 mesos i compatible amb altres incentius fiscals i bonificacions.

Què ofereix el programa a les empreses que hi participen?

– Reclutament especialitzat de talent a incoporar a l’empresa
– Subvenció fins a 9 mesos (per a contractes no inferiors a 6 mesos).
– Formació flexible i adaptada al lloc de treball

Què ofereix el programa a les persones que hi participen?

Beneficis per a les persones participants
– Adquisició i millora de competències transversals
– Formació tècnico-professional
– Incorporació al mercat laboral


Altres requisits de les subvencions:

  • L’empresa ha d’estar ubicada a Catalunya.
  • La retribució dels nous treballadors ha de ser la corresponent al conveni i a la categoria professional.
  • No haver acomiadat una persona treballadora del mateix perfil o categoria professional i que l’acomiadament no hagi estat qualificat d’improcedent o nul per l’òrgan judicial en els 3 mesos anteriors a la contractació.
  • L’empresa ha de permetre compatibilitzar l’horari laboral amb el de la formació.

 

admin

Recent Posts

Nova regulació de patis i celoberts a Barcelona

L'Ajuntament de Barcelona ha aprovat inicialment la Modificació del Pla General Metropolità (MPGM) que regularà…

15 hores ago

Presentació de l’informe Euroconstruct Hivern 2024

El document contempla, entre altres accions, la creació d'una reserva pública de solars per accelerar…

4 dies ago

El Govern aprova mesures urgents per incrementar l’habitatge protegit

El document contempla, entre altres accions, la creació d'una reserva pública de solars per accelerar…

1 setmana ago

Nou servei de suport a les empreses del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya

Ens complau informar que el Consorci per a la Formació Contínua de la Generalitat de…

2 setmanes ago

La formació i l’ocupació centren la quarta edició de les Trobades d’economia de Nou Barris

Després de centrar-se en la recuperació econòmica postpandèmia el 2021, la relació entre economia, ètica…

2 setmanes ago

Celebració de la Jornada ‘Flux i tràmits de nous subministres i Plataforma web; jornada tècnica e-distribució ENDESA’

La jornada, organitzada de forma conjunta amb la Cambra de Contractistes d’Obra de Catalunya, va…

3 setmanes ago