Gestió de la diversitat

Moltes empreses de la construcció tenen treballadors d’altres països en plantilla. Això s’ha de veure com una oportunitat però també és un repte. Tenir treballadors diversos aporta coses positives però cal fer una gestió adequada.

Ferrallistes portuguesos, peons de vialitat marroquins o soldadors polonesos són contractats per les seves habilitats  professionals i tenen les mateixes necessitats preventives que qualsevol altre, però amb algunes particularitats. La primera d’aquestes particularitats és l’idioma. Qualsevol informació que necessitin sobre la feina i els seus riscos, i les formacions que hagin de rebre s’haurien d’adaptar a les seves particulars necessitats.

Davant d’aquest repte, algunes coses poden ajudar: formació més pràctica, traduccions de petits missatges, fulletons informatius del Centre de  Seguretat i Condicions de Salut en el treball, disponibles en varis idiomes per diversos sectors, o l’ajut de treballadors del mateix origen que saben parlar castellà i poden traduir de paraula, poden ser de gran utilitat.  No fer-ho podria tenir conseqüències legals, doncs tota la feina feta en prevenció pot ser vista com inadequada per aquest treballadors davant d’un inspector.

En alguns casos la religió pot produir situacions que també requereixen  una gestió concreta. Això passa amb el Ramadà i els treballadors musulmans. Encara durant el 2017 serà important perquè es celebrarà del 27 de maig al 26 de juny i farà calor. La distribució de tasques i treballs, les vacances, formar per intervenir en cas de cop de calor, modificar pauses o l’horari poden ser algunes de les apostes a tenir en compte.

Altres aspectes són més difícils de dominar. Cadascú entén les coses d’una manera diferent: mirar els ulls, donar la ma, tipus de menjar i un milió de coses més que s’han d’aprendre amb paciència i comprensió.

Si volem treure profit de contractar treballadors d’altres països (motivació, predisposició, habilitats professionals, etc) s’ha de fer un mínim esforç de gestió de la diversitat; no només per ajudar a la seva integració, sinó per complir les normes de dret.

David Hernández Salguero
Cap Departament Formació
Tècnic Superior en PRL
INPREIN, S.L